本篇文章给大家谈谈到手工资计算,以及到手工资计算器对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！

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• 到手工资计算
• 工资1万实际到手多少钱计算方法来了-股城理财
• 工资如何扣除个税？到手工资如何计算？
• 到手工资15000元,实际工资是多少?
• 税后工资怎么计算
• 工资税后怎么算

Q1：到手工资计算

到手工资应该扣除五险一金的个人缴纳部分和个人所得税进行计算。五险一金是由养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金组成。住房公积金是可以“返还”的，按照当地的提取规则，整理好提取资料，就可以去当地公积金管理中心办理提取。公积金是可以提取的，所以“到手工资”中包括到帐工资和公积金。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Q2：工资1万实际到手多少钱计算方法来了-股城理财

在如今，很多人都知道税前工资和税后工资，对于职工来说，有必要知道每个月工资扣了多少钱，其实税后工资计算方法是很简单的，那么工资1万实际到手多少钱？下文就来带大家了解一下。

税后工资

实际到手的工资是指税后工资，是税前工资扣除个税、五险一金的个人缴纳部分后实际到手的钱。根据最新的个税标准，个税免征额提高到5000元，工资1万应缴纳：3000*3％+2000*10％=290元税款。

而五险一金各地的标准并不一样，假如当月的工资为1万，缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金，那么约为2000元左右，那么实际到手的工资约为：9710-2000=9710-2000元。

Q3：工资如何扣除个税？到手工资如何计算？

工资个人税计算方法：

本月应扣缴个税额= （本月累计应扣预缴纳税所得额 * 预扣税率 - 速算扣除数）-累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额

本月累计应扣预缴纳税所得额= 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除

其中：累计减除费用=5000*月份数

举例说明：

说明一：

张三2019年1月工资30000元，所有扣除项合计3000元

本月预扣预缴税额

=（30000-5000-3000）*3% - 0

=22000* 3%

=660

注：扣减过费用和扣除项的收入合计是22000，从上面预扣税率表中看出适用税率为3%。

说明二：

张三2019年2月工资32000元，所有扣除项合计4000元

本月累计预扣预缴税额

=（32000-5000-4000+22000）*10%-2520

=45000*10%-2520

=1980

2月应预扣预缴税合计 =本月累计-上月累计

=1980 - 660=1320

到手工资计算方法：

实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税

举例说明：

假设小周在北京，月薪1万元，计算过程大致如下:

10000元工资，扣除个人需缴养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，住房公积12%，共计扣除2220元。再扣除缴纳个税301元，只剩下7479元。

Q4：到手工资15000元,实际工资是多少?

税前工资的意思是指交纳个人所得税前的应发工资。税前工资包括劳动者在工作过程中产生的奖金、津贴和补贴以及加班加点的工资和特殊情况下支付的工资等。税前工资15000在扣除应纳税所得额后税后工资为14210元。



一、税前工资是什么意思

税前工资的意思是指交纳个人所得税前的应发工资。税前工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。

二、税前工资15000实际到手多少

税前工资15000实际到手14210元。根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，15000工资所扣税费为790元，实际到手14210元。

计算步骤：

月薪15000扣除个人所得税算法如下：

1.应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点（5000元）

2.应纳税所得额 = 15000 - 0 - 5000 = 10000

3.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数

4.应纳税额 = 10000 x 10% - 210 = 790元

5.实际到手=15000-790=14210元

三、税前工资是有扣除五险一金的吗

税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用，但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳。

法律快车提醒您，企业缴纳的五险一金的比例比个人缴纳的五险一金的比例大，基本都计入个人社保账户，各地区五险一金缴纳比例略有区别。

法律依据：《中华人民共和国 社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

Q5：税后工资怎么计算

按照基本定义，税后工资指的就是

税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分

再除去个人所得税后

实际到手的工资收入

当然各个级别的税率是不一样的

按照这个税率进行计算即可

Q6：工资税后怎么算

法律分析：1.什么是税前工资

按照个人所得税法的定义，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从纳税意义上的税前工资，即是指每月各种收入的累加(工薪所得)。

2.什么是税后工资

税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。

对于大多数人的工资范围来说，社保个人缴纳部分占税前工资的11%(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%)，住房公积金缴纳比例(个人与单位相同)则根据所在地区不同，从5%-12%不等，有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30%左右。社保及公积金个人缴纳部分是税前列支(扣除的)的。

3.税后工资的计算公式(个人所得税的计算方法)

税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税

其中：

个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)×适用税率-速算扣除数

应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)

扣除标准(或称为“起征点”)为中国公民3500元(2018年9月1日之前为2000元)，而对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，确定附加减除费用1300元(之前为2800元)，即共扣除4800元。

适用税率及速算扣除数参见《最新个税税率表及速算扣除数》所列。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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